本篇文章給大家談談嵌入式軟件開發(fā)面試常見問題，以及嵌入式軟件工程師面試問題對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

嵌入式工程師待遇和面試自我介紹

說的太不詳細了親，嵌入式你打算往硬件還是軟件發(fā)展，你在哪個城市，還有你的學歷，這些在待遇上區(qū)別都是很大的！以北京為例，嵌入式軟件研發(fā)工程師一般都在6000以上，測試工程師一般在4000以上，面試上也跟方向有關，例如軟件 一般都會問你的C的水平如何，會哪些匯編，對哪些芯片有了解，還有對總線和總線外設的了解程度。

希望我的回答能幫助你

嵌入式應用軟件開發(fā)面試一般會提問問題和面試題目？ 應屆生應找通過什么渠道找工作？

軟件方面肯定要會C語言了，最基本的，指針函數一定要熟！最好熟悉linux，單片機要接觸過……一般會讓你寫幾個基本程序吧，問題可能會提問個接口程序什么的，去網上下吧，一般像應屆生求職網，大街網什么的都有專門針對某個公司的應聘大禮包。你去51job，應屆生求職，大街網都注冊個，然后多去關注招聘信息！應屆生主要通過校園招聘求職，本科的話只要求有專業(yè)常識即可！多去本城市的好大學的校園就業(yè)信息網查看最近要在學校舉辦的宣講會！積極投簡歷

華為OD（外包）社招技術二面，總結復盤

一、華為OD簡介

首先來解釋一下什么是華為OD面試，OD一般是指的是華為的“外包”公司，比如像德科這種。網上其實有很多人都吐槽過這個招聘模式，因為招進去的人不直接是華為內部的人，掛在德科名下或其他，工作地點大部分都是在華為公司，雖然明面上同薪同酬，福利獎金與華為內部員工一致，但其實差很多，尤其是待遇和期權上面。

之前，成都華為的招聘主管和我聊的是雖然是外包，但是每年可以從外包公司中選擇前25%的人進入華為，選擇標準目前不清楚，但肯定的是實力越強越容易突出。

這個外包進內包的概念是由華為的一位老總提出的，至今實行一年了，整體社會評價在下滑，但依舊堅挺，很多人除非在某個領域一枝獨秀或有所建樹，很難直接跳槽到華為內部，而博主我就是一位大白，自身實力實屬薄弱，所以只能通過面試進入某些知名企業(yè)。

整個華為OD面試流程如下：

我今天剛經歷了技術面試的第二輪及綜合素質測試，下面我將詳細聊聊從頭至目前狀態(tài)的一些復盤信息，有不對的地方望各位海涵。

1、首先是簡歷問題，每一個人的簡歷一定要對其所投的崗位有針對性，不要想著一份簡歷走遍天下，那只能走近科學。比如對應崗位是嵌入式軟件開發(fā)，那么你在你的簡歷里一定要著重介紹你涉及到的嵌入式領域有哪些，優(yōu)勢在哪等等；

而對于大部分本科畢業(yè)生來說，工作經驗無從談起時，應該從你所學課程或所參加的比賽及項目出發(fā)，把HR或面試官覺得你潛力無限等等。當然簡歷信息一定要真實，不要弄虛作假，不然面試官在與你交流的過程中回答不出來，豈不是很尷尬，并且你寫在簡歷上的技術點也是你能夠很好回答出來的。

2、投簡歷的話，只推薦兩個地方，華為官網和BOSS，回復效率我覺得算是比較高的了，而且不會耽誤你的其他時間，在線簡歷也很好制作，并且華為官網會提供招聘崗位，不管是校招還是社招，都比較準確和清晰，參考價值高。

3、簡歷一般投出去后的兩個星期內會有華為的HR主動聯系你，會給你提供的郵件發(fā)送機試題鏈接地址，一般情況在機試前，華為HR也會CALL你聊聊你的現狀等等生活及工作上面的事情。如果你的簡歷石沉大海了，不要灰心，可以去尋找適合自己的崗位。

4、機試題一般為中難度的算法題，但如果人品好也會有簡單的題，其實博主的題不算難，但也不算簡單，這里不說，授人與??不如授人與漁，大家可以去牛客網上面去找到一些題來訓練自己的思維。（PS：多注意一些DP問題，時間限制60分鐘一題）

5、機試完后一般會間隔三天會有HR跟你聯系，當然也可以隔一到兩天去詢問自己的情況，但一般來說過60%就沒啥問題了，而且盡量第一次機試的時候不要掛，會有后臺記錄，以后會死的很難看的。所以一定要認真?zhèn)鋺?zhàn)，切記不可掉意輕心。

6、因為2020疫情原因，我的技術面試也推遲到了4月份，也怪自己沒有主動去詢問技術面試時間等等一系列問題吧。大家引以為鑒，不要像我之前那樣不管不問哈。線上的技術面試第一輪會通過視頻軟件zoom來操作，并且博主建議大家盡可能安裝，很多會議也會通過這個視頻軟件來工作。關于技術面試第一輪的問題如下：

7、其實在面試完后，我以為自己已經掛了，但是沒想到第二天又收到了技術面試第二輪的通知及綜合素質測試的通知，我又得好好的準備了。

技術面試第二輪相比于第一輪來講，差別不是特別大的，也是從從工作加技術方向去問，但切入點和重點不一樣，兩輪面試是不同的技術面試官來面試，問的問題都是每個面試官自己擅長的或者你簡歷上引起他興趣的地方，問題總的來說不算特別難，但深挖下去，有點頂不住。

同樣的第二輪技術面試的結尾，面試官會贈送你一道題，這道題的難度也不算難，同樣也可以去?？途W上多做做練習。目前博主也在等待下一步的消息，不管怎么樣，都有所收獲吧。

我在此次的面試過程中，由于第一次視頻面試應聘工作，有點不適應，但第二次就能夠適應了。

首先，面試技術面試時，一定要充分準備，不打無準備之仗，很多時候面試官只會問一些普通難度的問題，重視基礎與潛力吧。

其次，面試前一定要多AC幾道DP的題，華為特別喜歡考這種算法思想的題，沒事的話盡可能去多練習一下，防止做題時無思路或思路混亂。再者，面試過程中，注意專業(yè)措辭，盡可能說專有名詞，增加自己的專業(yè)度但同時自己也要能夠理解其中的原理及意義。

最后，一定要從始至終保持一個良好的心態(tài)，不急躁、不浮躁、沉著冷靜的思考問題及分析問題。這次總結有總結得不對的地方望指正！

祝大家都可以獲得自己心意公司的offer，干就完事了！

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學習嵌入式的人員找工作的時候，面試官一般會出什么題目

最好是能以某個產品舉一個詳細的例子、驅動開發(fā)和應用層一般在公司里面主要職責和任務是做什么的？

3本人現在想轉到arm+linux上面

1、不知道移植。比如說用智能手環(huán)

2、還有這些都需要掌握那些技能知識要點

另外兩個肯定是不能簡單的分出誰難誰易了。

純手打，主要用的是C語言。應用工程師則是直接面對客戶的、C++即可。而應用開發(fā)工程師則相對比較簡單，在手機行業(yè)，如果是android的話，應用工程師就是開發(fā)應用的。硬件工程師就是設計電路板1，學的東西也比較多，另外還要移植一些boot之類的東西、硬件難度是最大，驅動和應用難度都差不多，解決電路問題，驅動工程師主要就設計手機的電路板。如果是linux的話肯定是驅動gt，有問題再問我，是最難的、硬件工程師需要掌握模電數電信號處理等知識，驅動工程師和應用工程師，根據客戶的需求設計應用程序。

2，驅動工程師就是你說的移植和驅動開發(fā)，然后提供接口給上層，最重要的是比較懂得內核的知識和驅動設備開發(fā)的知識。但是ANDROID的應用開發(fā)工程的應用開發(fā)相對較難，如果是用LINUX的話則需要懂得C。國內廠商智能手環(huán)一般不會跑arm+linux的，而是跑ucos之類的mini系統(tǒng)、這一塊在研發(fā)主要有三個大崗位，需要的知識都很多就是了。驅動工程師主要就負責移植一些驅動或者開發(fā)一些驅動。而驅動工程師則是需要懂得基礎的電路知識和應用知識，從底層到上層分別是硬件工程師;應用。比較代表性是的手機吧。

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另外兩個肯定是不能簡單的分出誰難誰易了。

純手打，主要用的是C語言。應用工程師則是直接面對客戶的、C++即可。而應用開發(fā)工程師則相對比較簡單，在手機行業(yè)，如果是android的話，應用工程師就是開發(fā)應用的。硬件工程師就是設計電路板1，學的東西也比較多，另外還要移植一些boot之類的東西、硬件難度是最大，驅動和應用難度都差不多，解決電路問題，驅動工程師主要就設計手機的電路板。如果是linux的話肯定是驅動gt，有問題再問我，是最難的、硬件工程師需要掌握模電數電信號處理等知識，驅動工程師和應用工程師，根據客戶的需求設計應用程序。

2，驅動工程師就是你說的移植和驅動開發(fā)，然后提供接口給上層，最重要的是比較懂得內核的知識和驅動設備開發(fā)的知識。但是ANDROID的應用開發(fā)工程的應用開發(fā)相對較難，如果是用LINUX的話則需要懂得C。國內廠商智能手環(huán)一般不會跑arm+linux的，而是跑ucos之類的mini系統(tǒng)、這一塊在研發(fā)主要有三個大崗位，需要的知識都很多就是了。驅動工程師主要就負責移植一些驅動或者開發(fā)一些驅動。而驅動工程師則是需要懂得基礎的電路知識和應用知識，從底層到上層分別是硬件工程師;應用。比較代表性是的手機吧。

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