本篇文章給大家談談app開發(fā)設計招聘，以及app策劃設計招聘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

企業(yè)制作APP需要哪一類人員？具體招聘有什么要求？

制作App是指智能手機上的App吧。作為一個IT項目，一般來說需要：

1）產品經理：定義產品的用戶、市場定位、具體功能、性能、可靠性、可擴展性等的需求，指導團隊方向

2）用戶體驗設計師：根據(jù)產品定義，轉化為具體的用戶交互設計、用戶界面設計，一般分交互和視覺兩種設計

3）開發(fā)人員，包括安卓開發(fā)和iOS開發(fā)，這個都是前端的，還有后臺開發(fā)，比如Java/Php開發(fā)等。

4）測試人員，對App進行各方面的測試，看是否滿足需求。

招聘APP開發(fā)，需要具備哪些功能

一、施工企業(yè)招標前:1、建設用地規(guī)劃許可證俗稱土地證2、配套費繳納證明3、開發(fā)資質4、經過審圖辦審核批準后的施工圖剩下的文件，到建委辦公大廳窗口辦理招標手續(xù)的時候一般會給你一份辦事流程表，照表準備就可以了。二、開發(fā)項目招標(一般指土地招拍掛):1、招標文件規(guī)定的資質2、招標文件規(guī)定的資信證明3、招標文件規(guī)定的保證金繳納證明4、招標文件規(guī)定的其它條件招標文件按照公告通知地點領取即可。

想做一個APP，究竟是自己招聘員工開發(fā)好還是找外包公司好。

在大數(shù)據(jù)時代，互聯(lián)網已成為標配，很多企業(yè)為了發(fā)展都紛紛想向互聯(lián)網+轉型。但大家都面臨一個問題，有一個好的軟件想法或者方案，卻沒有可實施的技術人員。

很多初次創(chuàng)業(yè)或不了解互聯(lián)網軟件的人不知道應該自己組建一個技術團隊開發(fā)，還是尋找一家合適的APP外包公司。

其實二者都需要從多方面去考量，喜妹今天就客觀的來給大家分析一波~

自建團隊

優(yōu)勢

1.同一辦公場地，更放心更及時

自己組建開發(fā)技術團隊，所有人員都是自己面試篩選的，在技術和為人方面更加放心。

在同一間辦公室里工作，對技術人員的工作態(tài)度、工作進度和工作質量都可以進行觀察和監(jiān)督，更容易把控。還可以隨時進行面對面交流，如果發(fā)現(xiàn)問題，能及時討論和解決。

因為都是公司的一份子，也是做公司自己的產品，大家更能心往一處想，力往一處使。如果產品涉及到公司內部的商業(yè)機密，保密性也更有保障。

2.需求調整更靈活、考慮更周全

互聯(lián)網的快速發(fā)展使得市場常常會有變動，產品也需要跟隨著市場的變動而變化。

如果在產品設計和開發(fā)階段中想調整或增加需求，自建團隊可以隨時進行修改。

對于自建團隊來說，設計和開發(fā)過程相當于是實踐性的操作，為產品的功能和流程多了更多思考、調整的時間，可以更充分更純粹的去考慮產品本身的合理性和用戶體驗感，提升了調整和優(yōu)化的靈活度。

3.問題響應快、運營維護更快捷

自建技術團隊在產品實際運營過程中，能更快的對產生的BUG和問題進行響應，可以在更短的時間內討論出解決方案并執(zhí)行。

為了迎合市場變動，根據(jù)產品的后期運營情況，自建團隊能更快進行產品的內容更新和迭代升級，包括產品開發(fā)完成后的維護或二次開發(fā)也能更加方便快捷。

缺點

1.時間長

①招人

自建開發(fā)團隊需要招聘產品經理、UI設計師、ios工程師、安卓工程師、后臺工程師、測試工程師，如果要做小程序的話，還需要招一個H5。這么多關鍵性的技術人才也不是短時間能招到的，畢竟還得招合適的、技術好的、有經驗的，甚至能帶團隊的。

假如你的公司不是一個技術型公司，那招人的時間會被拉得更長，畢竟對于有工作經驗的工程師，薪水高、平臺大、待遇好、穩(wěn)定的大公司才是他們的首選。

②磨合

畢竟軟件開發(fā)是一個團隊協(xié)作的結果，自建團隊的人員從組建齊到熟悉業(yè)務再互相磨合需要一段時間，大家剛入職也不熟悉，溝通可能會不太順暢。

大家也都知道產品經理和程序員“不和”，幾乎都是做自家公司的產品會出現(xiàn)的問題。比如對待產品的需求變更，雙方往往會有不同的態(tài)度和意見，就很容易產生矛盾和摩擦。

③開發(fā)周期

自建團隊的產品開發(fā)周期是無法確定的，一方面是員工不穩(wěn)定，如果其中有人離職就又得重新招人、重新磨合；另一方面是光憑面試可能了解不到程序員的真實水平，假如在開發(fā)過程中遇到某些技術難點，或是出現(xiàn)很多bug，就又得花更多的時間去解決處理。

當然還有產品需求的不斷修改、調整，和行業(yè)經驗不足等因素，也會耽誤很多開發(fā)時間。

2.成本高

①工資成本

一款產品至少需要1個產品經理、1個UI設計師、1個ios工程師、1個安卓工程師、1個后臺工程師、1個測試工程師，我們就先不算做小程序的1個H5工程師，所以自建一個開發(fā)團隊至少需要招聘6個人。

因每個城市不同，薪資水平也會有所差異。我們先以成都的平均薪資為例，一個有3年工作經驗的工程師的月工資為12000。

對于一個6人的開發(fā)團隊，每月的員工工資成本至少為70000，加上員工福利、五險一金、設備、房租等費用，一個月的成本至少為90000。

而一款產品從需求梳理到產品成型再到上線，對于臨時自建的開發(fā)團隊而言至少需要三個月的時間，則這三個月的工資成本至少是27萬。

②維護成本

在APP開發(fā)完成和上線后，產品開始正常運營的階段時，程序員只需要做好日常的維護，遇到問題及時修復就好了。如果不會在運營過程中頻繁調整、增加新的功能，那產品經理、UI設計師、測試工程師幾乎都沒有太多工作了。

那這個時候公司是繼續(xù)養(yǎng)著一群高薪的技術“閑人”？還是解雇一部分呢？這些問題值得深思。

找外包公司

優(yōu)勢

1.專業(yè)有經驗

專業(yè)的事交給專業(yè)的人做，這就是APP外包公司出現(xiàn)的原因。

靠譜的APP外包公司都擁有多年的開發(fā)經驗，開發(fā)團隊的技術也是經過了實踐的驗證，開發(fā)出來的軟件質量是有保障的。

App外包公司會遇到過各行各業(yè)的客戶，開發(fā)過各式各樣的軟件，有很多成熟的框架。對于每個行業(yè)的運營邏輯和商業(yè)模式都有一定的了解，能更好的幫你完善產品的思路和流程。

有的APP外包公司還為客戶提供行業(yè)領域專業(yè)的解決方案（比如喜望軟件），這比你自建團隊去盲目開發(fā)好太多了。

2.省時省力省心

靠譜的APP外包公司在互聯(lián)網行業(yè)深耕了很多年，公司運營和管理方面都更穩(wěn)定，各開發(fā)人員之間都很熟悉，節(jié)省了磨合時間。

因為有經驗，不管是產品經理還是開發(fā)工程師都能很快上手，測試工程師也能在軟件測試時有更明確的側重點和注意點。

你如果找了一家靠譜的APP外包公司，只需要在前期把需求溝通到位、原型UI確認清楚、開發(fā)測試過程中跟蹤好節(jié)點就行了，比自建團隊更省心。

3.低成本試錯

很多人做軟件還是人生中的第一次，找APP外包公司可以用更低的成本來試錯，去觀察創(chuàng)業(yè)方向和行業(yè)風向。

這個低成本除了上述幾點原因，還有就是APP外包公司一般都會有成熟的成品軟件，即改即用，上線速度快，比APP定制開發(fā)投入更低。

在前期做個最壞的打算，假如這個產品做出來之后運營不起來，或者因為別的什么原因失敗了，如果這時想放棄，你不需要去支付自建團隊的解散違約金。

缺點

1.靠譜的APP外包公司不好找

首先聲明，上述的APP外包公司的優(yōu)勢只針對靠譜的。

市面上APP外包公司很多，技術、報價和服務參差不齊，很難選擇。（畢竟關于APP外包公司的坑，很多人都深有體會）

關于如何找到一個靠譜的APP外包公司，請戳《如何選擇“門當戶對”的服務商？》

2.靈活度不高

如果選擇APP外包公司進行合作，在需求溝通確認完成后是需要簽訂開發(fā)合同的，不管是功能、流程、價格都會在那時定下來，不能像自建團隊一樣隨時根據(jù)業(yè)務發(fā)展做出修改。

在產品設計階段，如果是很小的需求調整，有些APP外包公司是會免費幫您調整的；但如果是大變動，就需要再重新簽訂補充協(xié)議，支付對應功能的新增費用。

但如果已經進入開發(fā)階段，一般是不接受需求變更的。畢竟需求一變，原型和UI都要重新設計，再進入開發(fā)，既耽誤開發(fā)時間，也會增加成本。

本人想組建一個APP開發(fā)團隊，需要招聘什么崗位的人員，需要那些技術員？

小型app外包公司，其實最重要的是資金。資金到位之后先招一個項目經理，尤其重要，由他負責招聘下面的員工和團隊，比如：

一個服務器程序員，負責數(shù)據(jù)庫以及需求分析的工作。

一個iOS程序員，開發(fā)ios端的界面。

一個android程序員，開發(fā)android端的界面。

一個具有經驗的美工。

1.首先你需要一個業(yè)內靠譜的HR，三年以上業(yè)內經驗,掌握本地人力資源市場行情。最好可以掌握一些人脈，即便不能帶過來兩三個技術牛，也會知道從哪里入手。最重要的是他會懂得面試的禮儀和技巧，知道如何如何能讓公司用最合適的錢，買到最合適的人！

2.一個移動架構師/移動開發(fā)資深程序大牛。這樣的人是產品生存的保障。他來負責產品采用什么技術，制定前后臺交互規(guī)則，是否采用框架，采用什么框架，框架怎么用，設計接口，估算大致工時消耗。這樣的人是需要一個團隊來伺候的。對，就是伺候。有了這樣的大牛，你得給他配個前段端工程師/美術工程師，得給他配個交互設計師/ui設計師來設計交互，得配個實習生端茶倒水。

3.安卓/ios程序員，當前程序員水平參差不齊。不同水平的程序員待遇也不一樣。具體需要什么水平，還要看產品。偏重游戲向，單機應用的，要求需程序員水平高一點。像美團，淘寶這樣的網頁應用，直接在應用上套一個安卓，蘋果的殼，這樣只需要一年開發(fā)經驗就夠了。微信端比較簡單，微信公布好的接口，合格程序員從陌生到上手，三天能完全搞定。

4.ui設計師/產品經理。必備技能:android設計規(guī)范，material design設計規(guī)范，蘋果設計規(guī)范，配色選擇，字體選擇等。有空兼職美工出點素材和資源。

app開發(fā)設計招聘的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于app策劃設計招聘、app開發(fā)設計招聘的信息別忘了在本站進行查找喔。