今天給各位分享銀行外包軟件開發(fā)崗好不好的知識，其中也會對銀行軟件外包這工作能干嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

銀行軟件外包員工值得去嗎

銀行外包員工不值得去，有很多人反映，銀行外包員工并不是銀行的正式員工，工作很累不說，干了很久也不能轉(zhuǎn)正，并且工資福利和正式的銀行員工比差的很遠，除了固定的月工資，什么福利都沒有。

1銀行外包員工值得去嗎

銀行外包員工不屬于銀行的正式員工，屬于一種外包的性質(zhì)，是被外包公司派遣到銀行去工作，并不屬于銀行的正式員工，不論是薪資待遇還是員工福利都不如正式的員工，除了固定的月工資，什么福利都沒有。所以銀行外包人員不值得去。

2什么是銀行外包員

銀行業(yè)務外包簡單來說就是銀行將部分業(yè)務外包給勞務派遣公司。銀行外包員工一般情況下幾乎是沒有轉(zhuǎn)正的可能性的。雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質(zhì)等大同小異；

但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說，他們就不是在一個單位上班，除非外包公司和銀行有類似的合作機制，但也不是轉(zhuǎn)正的概念，相當于是首先離開外包公司，然后再銀行辦理入職，實際上相當于跳槽，操作起來也是有不小的難度的。

3銀行外包員能轉(zhuǎn)正嗎

銀行業(yè)務外包是業(yè)內(nèi)普遍采用的用工模式，外包員工主要負責運營工作。銀行外包人員工薪資及福利都是是由派遣公司負責發(fā)放，銀行只會跟第三方公司簽訂相關(guān)協(xié)議，由于流動性大，能堅持到轉(zhuǎn)正的是極少數(shù)。銀行才是此類行為的最終受益方，因為外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。

銀行業(yè)務外包簡單來說就是銀行將部分業(yè)務外包給勞務派遣公司。銀行外包工作人員一般情況下幾乎是沒有轉(zhuǎn)正的可能性的。

不過銀行還是會象征性提供幾個轉(zhuǎn)正名額，作為優(yōu)秀人才的犒賞，這種四兩撥千斤的做法對銀行自身來說是十分高明的，這也是銀行對銀行招聘現(xiàn)象視而不見無動于衷的主要原因。所以如果你是外包人員的話，除非你很優(yōu)秀，不然是很難轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正的時間也是非固定的。

珠海工商銀行軟件開發(fā)中心外包怎么樣

很好。

中國工商銀行軟件開發(fā)中心于1996年6月在珠海成立。主要負責全行境內(nèi)外軟件研發(fā)、技術(shù)管理、技術(shù)培訓和生產(chǎn)運維等任務，其外包業(yè)務很賺錢，但常有加班現(xiàn)象。

銀行外包工作有必要去嗎

銀行外包工作建議不要去，外包的工作會影響到自己的工資發(fā)放，福利待遇等諸多問題，甚至有的外包公司會克扣工資等現(xiàn)象，所以不要去。

一、 什么是外包

外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務。 外包是一個戰(zhàn)略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業(yè)分工的二十世紀末，企業(yè)為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業(yè)務委托給外部的專業(yè)公司，以降低營運成本，提高品質(zhì)，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業(yè)是新近興起的一個行業(yè)，它給企業(yè)帶來了新的活力。

二、 外包的來歷

外判(Outsourcing)或稱外包，于1980年代流行起來的商業(yè)用語，是商業(yè)活動決策之一，指將非核心業(yè)務下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節(jié)省成本、集中精神于核心業(yè)者、善用資源、獲得獨立及專業(yè)人士服務等。 外包和離岸外包經(jīng)常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關(guān)，而離岸外包更強調(diào)的是國家。當然，在當今全球化的前提下，這兩個概念并不是互斥的。從根本和歷史上講，外包是一個有關(guān)在團體內(nèi)和團體間對勞動力進行組織的術(shù)語。

拓展資料：

外包有哪些方式：

1、外包方式主要有合同業(yè)務管理方式（BMC）和委托方式。

(1)合同業(yè)務管理方式純粹是一種外包方購買第三方服務模式，第三方（承包方）負責全部或大部分投資和業(yè)務管理工作，并承擔投資風險；外包方只根據(jù)第三方完成業(yè)務的績效和合同約束則購買服務，不用負責第三方的投資風險；合同終止則合作終止。

(2)委托方式是一種外包方將業(yè)務連帶完成業(yè)務所需要的設施委托給第三方經(jīng)營的方式，主要有承包、租賃、特許管理和BOT（建設-營運-移交）特許管理4種合作模式。無論采用哪種模式，委托方都承擔投資風險，即使是BOT特許管理模式，表面上第三方進行投資，實際上這些投資將連本帶息以折舊費形式全部計入經(jīng)營成本，由外包方在特許合同期內(nèi)全部返還。

2、承包與租賃的共同點是第三方不做資本投資，只承擔作業(yè)和服務；不同點是，承包管理的企業(yè)只承擔營運與維護作業(yè)及相關(guān)服務，而租賃管理的企業(yè)除此之外，還承擔設施整修任務。

3、特許管理與BOT特許管理的共同點是第三方負責投資，這也是這兩種模式與承包模式和租賃模式的最大區(qū)別；特許管理和BOT特許管理的最大區(qū)別是特許管理的企業(yè)不參與設施建設而BOT特許管理的企業(yè)負責設施建設；合同期內(nèi)，BOT模式中第三方擁有資產(chǎn)所有權(quán)（合同終止時所有權(quán)移交給委托方），但在特許管理中卻不一定擁有。

4、政府外包方式還有一種公私合營模式（PPP），是國內(nèi)外廣泛關(guān)注的一種模式。這種模式需要考慮政府參與的形式、程序、渠道、范圍與程度，這是一個值得探討且令人困擾的問題。

民生銀行開發(fā)崗好嗎

民生銀行開發(fā)崗不是很好

開發(fā)崗是一個勞心又勞力，一個純勞力，但是前者明顯更有前途。 測試崗，實不相瞞，現(xiàn)在這個崗位的很多工作是外包，簡單來說就是可替代性很高。

銀行科技崗有大概兩類，一種是銀行的信息科技崗，這種崗位一般在省分行，大多數(shù)都不咋敲代碼，工資跟普通銀行員工一樣，比較低，比如中國工商銀行浙江省分行信息科技崗；

另一種是敲代碼的，即研發(fā)崗位，例如工商銀行軟件中心，中國銀行軟件中心等，建行是自己的子公司建信金科。招行也是自己的子公司，招銀網(wǎng)絡科技。這種銀行研發(fā)崗位要求要高一些，待遇也更高。當然，子公司就不談了。中農(nóng)工建交郵，招行，寧波銀行，浦發(fā)，上海銀行，浙江農(nóng)商行等大行都有此類研發(fā)崗位。

建設銀行省分行軟件開發(fā)崗好不好

待遇很好。

建行銀行軟件工程師工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有7位圈友現(xiàn)身分享：軟件工程師平均工資為14955元/月，其中22%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，建行銀行軟件工程師平均年終獎為37571元。

銀行軟件開發(fā)待遇怎么樣

開發(fā)行業(yè)未來前景一直是很可觀的，所以具體來說待遇還是非常不錯的。

（1） 軟件開發(fā)屬于銀行里的科技部門，具有一定的不可替代性故而待遇還是可以的。但軟件開發(fā)也分為幾個級別，不同層級的待遇也不同。 與不屬于科技的其他部門相比還是相對較好一些的。

（2） 若是銀行外包的軟件開發(fā)，那其待遇就主要是看你所工作單位的具體待遇情況，但總的銀行的軟件開發(fā)與公司比較是更為穩(wěn)定一些待遇要好一些的。

所以，銀行軟件開發(fā)待遇還是比較好的。

銀行里面的項目有很強的管理方式，標準的軟件項目管理，這里面可以看到一個項目如何標準化管理的，項目的管理很嚴格，標準的。開發(fā)和測試都是很標準的過程，因為一旦投產(chǎn)，系統(tǒng)出現(xiàn)問題不但會扣獎金，還有要你發(fā)補丁，還有可能會影響到你的年終的考核待遇方面。

并且每個季度都有獎金平定，還有年終獎，半年獎，老的員工還有技術(shù)保障費，當然每年的各個節(jié)日都會有錢和東西發(fā)。

1、薪資待遇

工行軟件中心有 珠海、北京、上海、廣州、杭州五個開發(fā)基地，同一個層級在各個基地拿的錢一樣的，結(jié)合當?shù)氐南M水平，在珠海最有性價比。舉個例子，有個2012年入職的碩士生，入職二年后每年的收入是15萬左右，這個收入對于在珠海生活的人來說，已經(jīng)非常充裕了。

縱向和其他銀行來比較的話，工行開發(fā)中心的待遇是四大行最低的，和其他銀行例如廣發(fā)等更加沒得比。但是橫向和其他的IT企業(yè)來比，銀行的收入也還是不低，再加上福利什么的。

中公就收入來說，工行軟件中心是一份不錯的工作。

2、職業(yè)發(fā)展

工行軟件開發(fā)水平在國內(nèi)的銀行界是排第一的。

舉個例子吧，就小編了解，目前只有工行的信用卡能夠做到差額計息，因為這些銀行的核心程序最早都是從國外買過來的，歷史程序很難改造的，只有工行有這個力量能改造。銀行界有這么個說法：“工行軟件開發(fā)中心是中國銀行科技屆的黃埔軍校?！逼鋵嵾@有兩個層面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各種規(guī)范流程都是在國內(nèi)銀行科技屆領(lǐng)先的，如果從工行走出去，去其他銀行，基本上薪資和職位都有一個比較大的提升。二是指的是，工行待遇確實比其他銀行低，所以留不住人，尤其是北上廣三個基地，人員流失比較大。

銀行的軟件發(fā)開崗薪資待遇、福利等等真的很高，而且工作時間是彈性制，不會有那么多的加班，這一點比IT界動不動到凌晨一兩點強多了。

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