今天給各位分享小程序開發(fā)崗崗位說明書的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)小程序開發(fā)崗崗位說明書范本進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

優(yōu)秀崗位說明書范本

職位說明書是對(duì)企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關(guān)系、溝通關(guān)系、職責(zé)范圍、負(fù)責(zé)程度和考核評(píng)價(jià)內(nèi)容給予的定義性說明。下面是我給大家?guī)淼膷徫徽f明書范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

崗位說明書(一)

崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實(shí)際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時(shí)間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。

崗位說明書與工作分析的關(guān)系

崗位說明書是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務(wù)說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對(duì)組織各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級(jí)以及該崗位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。

誰來填寫崗位說明書

1、崗位的直接承擔(dān)者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家

崗位說明書的內(nèi)容

崗位說明書應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：

1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號(hào)、匯報(bào)關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。

2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

3.崗位工作概述：簡(jiǎn)要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項(xiàng)加以說明崗位工作活動(dòng)的內(nèi)容，以及各活動(dòng)內(nèi)容所占時(shí)間百分比，活動(dòng)內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。

4.崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé)。

5.崗位工作資格：即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。

崗位說明書是指對(duì)對(duì)崗位工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、處理方法以及對(duì)崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判定所得出的結(jié)論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)。

崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹?。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，當(dāng)企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動(dòng)，甚至于每一次工作信息的變動(dòng)，都應(yīng)該要求及時(shí)記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫標(biāo)準(zhǔn)的崗位說明書修改表，由人力資源部門進(jìn)行信息收集，并對(duì)職位說明書做出相應(yīng)的修改。

崗位說明書的填寫

崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應(yīng)該用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準(zhǔn)確、使用方便的治理文件。

眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問題。有的是為設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側(cè)重點(diǎn)就不一樣。

可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

崗位描述

崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

2、崗位活動(dòng)和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)、完成工作所需要的資料、機(jī)器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級(jí)關(guān)系。

3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩?、通風(fēng)設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

4、社會(huì)環(huán)境。包括工作團(tuán)體的情況、社會(huì)心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應(yīng)該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。

5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點(diǎn)：工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金制度、工作時(shí)間、工作季節(jié)性、晉級(jí)機(jī)會(huì)、進(jìn)修和提高的機(jī)會(huì)、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。

崗位說明書(二)

崗位基本信息：

崗位名稱：成本會(huì)計(jì)

所屬部門：財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

直接下級(jí)：

所轄人數(shù)：

崗位定員：1人

一、崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)概述：負(fù)責(zé)監(jiān)督、核算公司各項(xiàng)成本費(fèi)用的發(fā)生情況，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供成本信息和改進(jìn)建議，加強(qiáng)公司成本控制。

二、工作職責(zé)：

1：在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展本職工作。

2：協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財(cái)務(wù)管理有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3：負(fù)責(zé)進(jìn)行成本預(yù)測(cè)，做好公司的年度成本預(yù)算。

4：負(fù)責(zé)核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，審核相關(guān)單據(jù)，計(jì)算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費(fèi)用。：

5：負(fù)責(zé)編制與成本有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證，并及時(shí)登記相應(yīng)的明細(xì)賬。

6：定期編制成本報(bào)表進(jìn)行成本分析，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出相應(yīng)改進(jìn)建議。

7：負(fù)責(zé)匯總編制年度成本分析報(bào)告，分析差異，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點(diǎn)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)妥善解決。

9：負(fù)責(zé)核對(duì)倉庫報(bào)送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強(qiáng)管理，及時(shí)督促開票。

10：負(fù)責(zé)相關(guān)成本費(fèi)用資料的收集、整理和管理工作。

11：參與制定材料的計(jì)劃價(jià)，核定產(chǎn)品的銷售基準(zhǔn)價(jià)。

12：指導(dǎo)相關(guān)環(huán)節(jié)做好材料核算工作。

13：做好與內(nèi)外有關(guān)部門、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調(diào)工作。

14：完成公司中心工作和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

三、工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部：各部門

外部：財(cái)政、銀行、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)

任職資格

教育水平：大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。

專業(yè)要求：財(cái)務(wù)管理及其他相關(guān)專業(yè)。具有初級(jí)以上的專業(yè)技術(shù)職稱。

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上成本核算工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)技能：

掌握財(cái)務(wù)、成本會(huì)計(jì)等方面的專業(yè)知識(shí);

掌握財(cái)務(wù)管理制度，熟悉會(huì)計(jì)法等法律、法規(guī);

掌握公司成本、費(fèi)用、利潤(rùn)方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況。

能力要求：

業(yè)務(wù)實(shí)施能力：能嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度，獨(dú)立完成本崗位工作任務(wù)。

協(xié)調(diào)溝通能力：能夠有效協(xié)調(diào)與其他環(huán)節(jié)的工作關(guān)系。

語言文字能力：能撰寫工作計(jì)劃、工作總結(jié)等公文，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。

理解判斷能力：能對(duì)本職范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查、分析、判斷，并提出相應(yīng)解決辦法。

任職者聲明并簽署：

3：我清楚、同意、理解并嚴(yán)格執(zhí)行本《崗位說明書》所載明的權(quán)利與義務(wù)。

任職者簽名：

年月日

崗位說明書(三)

行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計(jì)算機(jī)文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的一個(gè)職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門，一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門，也設(shè)置了行政助理制個(gè)崗位，以便公司更好的運(yùn)作。作為現(xiàn)代社會(huì)的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應(yīng)用寫作能力、語言表達(dá)能力、理解能力和分析判斷能力，還應(yīng)該擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和人際溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與較好的英文水平，同時(shí)要求熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)和辦公系統(tǒng)。

行政助理介紹：

工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的貫徹落實(shí)

2.責(zé)公司機(jī)構(gòu)下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋，負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織籌備工作

3.責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)

4.籌協(xié)調(diào)員工工作安排，草擬公司機(jī)構(gòu)相關(guān)人事管理制度

5.責(zé)員工入職手續(xù)及人事檔案管理

6.加對(duì)公司機(jī)構(gòu)員工的績(jī)效考評(píng)工作，負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)員工的日常考勤管理及其它事務(wù)性管理工作

勞動(dòng)活動(dòng)重要度基本描述

實(shí)施管理活動(dòng)——執(zhí)行重復(fù)的管理任務(wù)，例如維護(hù)信息，及處理文書工作

與計(jì)算機(jī)打交道——使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進(jìn)行編碼、寫軟件、設(shè)定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。

獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關(guān)的渠道獲取信息。

與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對(duì)面的方式與上級(jí)、同事、或下屬進(jìn)行溝通。

組織、計(jì)劃并對(duì)工作排列優(yōu)先級(jí)——設(shè)計(jì)目標(biāo)，并排列優(yōu)先級(jí)，組織并實(shí)施你的工作。

工作環(huán)境

作為行政助理/秘書，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務(wù)性的工作，尤其是要大多時(shí)間面對(duì)電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應(yīng)該注意眼睛保護(hù)。一般來說，工作時(shí)間相對(duì)規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環(huán)境是十分令人羨慕的。

工作條件

重要度基本描述

電話交流——工作中需要進(jìn)行電話交流的機(jī)會(huì)有多少?

聯(lián)系他人——工作中需要(通過面對(duì)面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機(jī)會(huì)有多少?

面對(duì)面討論——工作中需要進(jìn)行面對(duì)面討論的機(jī)會(huì)有多少?

電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機(jī)會(huì)有多少?

信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機(jī)會(huì)有多少?

精確和準(zhǔn)確的重要性——高度準(zhǔn)確性和精確性對(duì)于這份工作來說有多重要?

團(tuán)隊(duì)合作——團(tuán)隊(duì)合作對(duì)于這份工作有多重要?

薪酬待遇

一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。

社會(huì)需求

伴隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)進(jìn)一步開放，國(guó)家對(duì)于公司的注冊(cè)資本的要求也降低了很多，一時(shí)間，各種公司大量成立。各公司對(duì)于行政助理/秘書以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強(qiáng)。應(yīng)該說，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制的逐漸完善，公司將會(huì)進(jìn)入一個(gè)更加快速的發(fā)展時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機(jī)制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運(yùn)行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來，市場(chǎng)對(duì)于行政秘書/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，精通外語應(yīng)聘者將很受市場(chǎng)青睞，薪酬水平也將令人羨慕。

職業(yè)晉升

一般來說，行政助理/行政秘書在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個(gè)過程可能比較緩慢。也有部分人轉(zhuǎn)行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)上的關(guān)系，進(jìn)入銷售領(lǐng)域。

教育背景

一般要求文科類專業(yè)大專以上學(xué)歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學(xué)歷

入行經(jīng)驗(yàn)

一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

核心課程

管理學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)課程

培訓(xùn)及認(rèn)證

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，并分為秘書及涉外秘書兩大類。

崗位說明書(四)

崗位名稱 營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理

所 屬 部 營(yíng)運(yùn)部

直接上級(jí)崗位 總經(jīng)理助理

直接下級(jí)崗位 門店店長(zhǎng)、主管、員工、文員

崗位核心價(jià)值 全面負(fù)責(zé)門店日常營(yíng)運(yùn)的工作。

職責(zé)與任務(wù)

職責(zé)一

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)日常營(yíng)運(yùn)管理

工作任務(wù)

全面負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營(yíng)管理工作。協(xié)調(diào)各門店與公司其他部門的關(guān)系，做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

負(fù)責(zé)制定門店長(zhǎng)期、短期的年度和月度計(jì)劃，組織、督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并對(duì)月度、年度經(jīng)營(yíng)情況分析。

制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬個(gè)崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程，保證食品的質(zhì)量，促使各門店做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育。

職責(zé)二

職責(zé)表述：組織制訂銷售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)督促實(shí)施銷售計(jì)劃

工作任務(wù)

組織制訂銷售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)督促實(shí)施銷售計(jì)劃，完成銷售目標(biāo)。

負(fù)責(zé)組織門店產(chǎn)品收發(fā)貨的車輛調(diào)配;

定期與重要客戶保持良好溝通，維護(hù)客戶關(guān)系;

負(fù)責(zé)組織公司的銷售宣傳與品牌推廣

職責(zé)三

職責(zé)表述：利潤(rùn)管理

工作任務(wù)

與財(cái)務(wù)部配合做出每年的預(yù)算和月計(jì)劃，研究擴(kuò)大銷售量，增加經(jīng)營(yíng)收入

根據(jù)市場(chǎng)情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計(jì)劃，控制食品、飲品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

了解市場(chǎng)動(dòng)向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營(yíng)成本，降低營(yíng)業(yè)費(fèi)用，從而確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)的完成。

抓好設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)，確保各種設(shè)施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費(fèi)用。

職責(zé)四

職責(zé)表述：部門內(nèi)部的管理

工作任務(wù)

與人事部配合招聘、選撥、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、晉升、調(diào)動(dòng)、開除員工，并負(fù)責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)工作。

主持日常和定期的部門會(huì)議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)調(diào)整，完善經(jīng)營(yíng)措施，參加公司部門經(jīng)理會(huì)議。

崗位職業(yè)行為禁區(qū)

絕對(duì)禁止

絕對(duì)禁止：與客戶串通，以謀求個(gè)人利益

后果嚴(yán)重

后果嚴(yán)重辭退或追究法律責(zé)任

核心權(quán)限

1、銷售計(jì)劃審核權(quán)。

2、市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)。

3、新產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)建議權(quán)。

4、銷售價(jià)格制定參與權(quán)。

5、對(duì)所屬下級(jí)在本部門調(diào)配、獎(jiǎng)懲權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)。

任職資格要求

準(zhǔn)入學(xué)歷

大專及以上或同等學(xué)力

專 業(yè)

不限

經(jīng) 驗(yàn)

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2以上同類崗位的工作經(jīng)驗(yàn)

技 能

素質(zhì)特征

1. 熱愛餐飲事業(yè)，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感。

2. 具有大專水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能

3. 有良好的個(gè)人修養(yǎng)與道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，生活嚴(yán)謹(jǐn)

4. 熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、總公司制定的直營(yíng)店各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉餐飲管理工作方式

5. 具有較強(qiáng)的管理能力、社交能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬能力，實(shí)際工作能力和語言文字能力

6. 有相應(yīng)的餐飲財(cái)務(wù)管理知識(shí)。

7. 公平、公正、公開。

工作條件

工作場(chǎng)所的固定性

公司和各門店

職業(yè)危險(xiǎn)因素

無

預(yù)防職業(yè)危險(xiǎn)因素的知識(shí)和防護(hù)

防火日常知識(shí)、設(shè)備使用知識(shí)

協(xié) 作 要 求

內(nèi)部協(xié)作 物業(yè)部、客服部、人力部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、質(zhì)量部、行政部

外部協(xié)作 客戶

崗位說明書(五)

基本信息

崗位名稱

生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理

崗位等級(jí)

生技部

直接上級(jí)

總經(jīng)理

薪酬標(biāo)準(zhǔn)

直接下屬

生產(chǎn)主管/車間主任

間接下屬

部門內(nèi)部員工

崗 位

工作關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系

公司各部門

外部關(guān)系

客戶、國(guó)家質(zhì)監(jiān)部門、行業(yè)部門

職位概要

組織指導(dǎo)下屬完成企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，制訂品質(zhì)(質(zhì)量)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行;進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)產(chǎn)、供、銷的各種關(guān)系;實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作，具體包括：生產(chǎn)、技術(shù)(含設(shè)備)、品質(zhì)等工作;組織并監(jiān)督下屬全面完成生產(chǎn)、技術(shù)(含設(shè)備)、品質(zhì)(質(zhì)量)任務(wù)

貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與銷售、財(cái)務(wù)、辦公室等部門工作聯(lián)系，加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)配合工作

負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行

負(fù)責(zé)組織編制年、季、月生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃;定期組織召開公司月度生產(chǎn)計(jì)劃安排會(huì)，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核

負(fù)責(zé)組織召開公司每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，與銷售部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭(zhēng)公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成

負(fù)責(zé)品質(zhì)、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案的制訂與審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)保護(hù)及環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作

負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作;重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作，及時(shí)編制上報(bào)年、季月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)車間主任、品質(zhì)及技術(shù)人員的培訓(xùn)，員工的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比

負(fù)責(zé)組織擬訂本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督和控制

按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

工作權(quán)限

生產(chǎn)計(jì)劃、組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)的全面管理

技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略的制訂權(quán)

對(duì)直接下屬調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)

對(duì)下屬的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

對(duì)下屬的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

關(guān)鍵績(jī)效

考核標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)計(jì)劃完成情況

出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性

員工工作積極性調(diào)動(dòng)、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性

各部門合作滿意度及現(xiàn)場(chǎng)6S+2S

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能

任職資格

個(gè)人素質(zhì)

具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神

具有本行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，對(duì)本行業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)駕輕就熟

具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力

有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德

知識(shí)技能

熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理，熟悉原材料的供應(yīng)渠道

熟悉生產(chǎn)規(guī)程和質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)

教育背景

生產(chǎn)管理、產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷(或相當(dāng)于大專以上學(xué)歷)

工作經(jīng)驗(yàn)

10年以上肥料行業(yè)或相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)及品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)方向

生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量等方面的培訓(xùn)

工作環(huán)境

工作場(chǎng)所

辦公室、車間

工作時(shí)間

正常、偶爾加班

環(huán)境狀況

一般

危險(xiǎn)性

基本無危險(xiǎn)

使用設(shè)備

計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)Internet網(wǎng)絡(luò))與本部門工作相關(guān)的工具和設(shè)備

晉升方向

生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)

轉(zhuǎn)崗崗位： 公司其它部門經(jīng)理

批準(zhǔn)人

崗位職責(zé)說明書怎么寫？

所謂崗位職責(zé)，是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成，而職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。

1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

3.責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議，負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。

4.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額。

5.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作，建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

6.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。

程序員工作說明書編制的技巧和經(jīng)驗(yàn)？

一、寫好簡(jiǎn)歷是拿高薪offer的敲門磚一個(gè)優(yōu)秀程序員的思維是縝密細(xì)致的，而是否具備這個(gè)特質(zhì)，首先由你的簡(jiǎn)歷去傳遞。一份好的簡(jiǎn)歷，一定是簡(jiǎn)潔明了，邏輯結(jié)構(gòu)清晰，排版順暢的，最好用PDF格式，兼容性強(qiáng)且不易亂序。而簡(jiǎn)歷里最重要的內(nèi)容是你的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷，這幾點(diǎn)需要包括：效力過哪些公司做過的行業(yè)領(lǐng)域與目前面試行業(yè)是否匹配擅長(zhǎng)的技術(shù)語言，應(yīng)用了哪些技術(shù)棧經(jīng)歷的項(xiàng)目復(fù)雜度，及在項(xiàng)目中承擔(dān)什么樣的角色(人的變化/技術(shù)的變化/環(huán)境的變化/不同工作經(jīng)歷相同角色的不同點(diǎn)) 時(shí)間節(jié)點(diǎn)關(guān)于簡(jiǎn)歷，最好能夠針對(duì)你要投的公司而重新編輯，突出于這家公司相關(guān)性比較大的那部分工作經(jīng)驗(yàn)，而不是每次都用一份通用簡(jiǎn)歷，這樣會(huì)大大提高你的面試機(jī)會(huì)。二、不打無準(zhǔn)備的仗，為你的心儀崗位做好面試準(zhǔn)備 1、進(jìn)行自我定位參加面試前，先給自己的角色和職位做一個(gè)定位。看看我們要應(yīng)聘的崗位職責(zé)還有技能是什么，我在這個(gè)領(lǐng)域沉淀了什么。詳對(duì)自己進(jìn)行分析總結(jié)后，便更容易在面試中自信地表現(xiàn)自己。 2、制定成長(zhǎng)目標(biāo)基于你之前的工作經(jīng)歷和行業(yè)趨勢(shì)，給自己制定一個(gè)至少3年的規(guī)劃，希望達(dá)到的業(yè)務(wù)能力和崗位是什么？其中包括業(yè)務(wù)、技術(shù)上的提升計(jì)劃，還有綜合能力的提升規(guī)劃，比如協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。這些問題，除了能給我們選擇公司和崗位帶來更清晰的指引，還能在面試遇到此類問題時(shí)，能夠輕松應(yīng)答。 3、梳理自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及處理細(xì)節(jié)面試中，最重要的部分肯定是對(duì)你過往經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力的了解，因此，我們需要梳理此前做過的比較有代表性的項(xiàng)目，其中需要包括以下這些信息：項(xiàng)目背景、項(xiàng)目怎么設(shè)計(jì)的、技術(shù)選型和對(duì)比、實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)、項(xiàng)目最終的效果。 4、了解應(yīng)聘公司和其核心業(yè)務(wù)全面深入地了解對(duì)方的公司，包括公司所處領(lǐng)域、核心產(chǎn)品或核心業(yè)務(wù)有哪些，業(yè)務(wù)的發(fā)展歷史，產(chǎn)品目前的形態(tài)等等。面試官向你提的問題很多是基于公司目前實(shí)際情況的，毫無準(zhǔn)備會(huì)的話，你的回答智能涉及到比較淺的層次，而在有所了解的前提下，面試溝通的質(zhì)量會(huì)更高，回答問題才更有針對(duì)性。三、面試過程：從經(jīng)驗(yàn)細(xì)節(jié)入手，展現(xiàn)實(shí)力一般公司都有3-4輪面試。一面是：筆試或HR面，一般都是考察技術(shù)基本功，而HR會(huì)比較關(guān)注你的離職原因、求職動(dòng)機(jī)，這些要提前想清楚，避免回答的時(shí)候邏輯混亂。二面是：技術(shù)面試或者項(xiàng)目面試，通過不同項(xiàng)目考核你的技術(shù)廣度和實(shí)踐能力。三面是：綜合面，會(huì)考察技術(shù)以外的其他能力，比如軟性技能：邏輯思維、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)等。

app開發(fā)需要多少人員和職位？

一個(gè)獨(dú)立完整的APP開發(fā)團(tuán)隊(duì)人員組成：

產(chǎn)品經(jīng)理，程序開發(fā)人員，測(cè)試專員，運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，UI 設(shè)計(jì)，，，，至少5人

崗位職責(zé)：

一、崗位：項(xiàng)目經(jīng)理

1.按照公司要求制定項(xiàng)目計(jì)劃，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，合理分工。

2.評(píng)估市場(chǎng)、風(fēng)險(xiǎn)等，確定營(yíng)銷策略，制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算表，落實(shí)人力、物力等各類資源。撰寫項(xiàng)目申報(bào)書、項(xiàng)目計(jì)劃書等產(chǎn)品，完成任務(wù)審批。

3.定期召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議，了解項(xiàng)目進(jìn)展，解決難題，實(shí)時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略部署，并及時(shí)向公司匯報(bào)進(jìn)展。

4.把握市場(chǎng)動(dòng)向，分析市場(chǎng)需求，分析反饋數(shù)據(jù)并及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略布局，指導(dǎo)完成各階段任務(wù)，必要時(shí)能夠參與程序編寫、測(cè)試以及制定

銷售策略。負(fù)責(zé)整個(gè)APP 生命周期各項(xiàng)工作的監(jiān)督、管理。

二、崗位：程序開發(fā)人員

1.按照用戶需求確定程序功能，并進(jìn)行模塊化設(shè)計(jì)，按照產(chǎn)品經(jīng)理的分工完成本人的程序編寫任務(wù)程序。

2.調(diào)試編譯自己所完成的部分，進(jìn)行詳細(xì)標(biāo)注，并完成功能模開發(fā)塊化。協(xié)作搭建后臺(tái)及數(shù)據(jù)庫。

3.相互檢測(cè)對(duì)方程序的完整、簡(jiǎn)潔性，修改并達(dá)到最優(yōu)化。根據(jù)測(cè)試專員的測(cè)試結(jié)果修改自身BUG，并進(jìn)行最優(yōu)化調(diào)整。

4.根據(jù)后期反饋數(shù)據(jù)修改模塊功能，進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)和維護(hù)。

三、崗位：測(cè)試專員

1.對(duì)各版本軟件進(jìn)行測(cè)試，記錄和描述問題現(xiàn)象，分析BUG原，撰寫測(cè)試計(jì)劃書和報(bào)告書。

2.反饋測(cè)試體驗(yàn)，提出針對(duì)性的修改方案，參與和分析用戶體驗(yàn)調(diào)查。

3.參與和分析用戶體驗(yàn)調(diào)查，能夠按照市場(chǎng)需求把握用戶界面風(fēng)格、內(nèi)容，編寫市場(chǎng)需求文檔、產(chǎn)品需求文檔。

4.進(jìn)行產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)客戶端和用戶界面的設(shè)計(jì)、修改、設(shè)計(jì)優(yōu)化，產(chǎn)品的形象定位和宣傳廣告設(shè)計(jì)，配合程序員完成界面代碼化。

四、崗位：UI設(shè)計(jì)

1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，確定軟件功能、市場(chǎng)定位、運(yùn)營(yíng)模式，制定可行性報(bào)告。

2.進(jìn)行前期用戶調(diào)查與分析，針對(duì)市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品功能進(jìn)行完善和細(xì)化；發(fā)布Beta 版后對(duì)用戶體驗(yàn)進(jìn)行調(diào)查，分析數(shù)據(jù)并向團(tuán)隊(duì)報(bào)告修改方向。

3.對(duì)后期用戶活躍度、軟件下載量等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，反饋總維護(hù)、結(jié)合用戶意見，制定產(chǎn)品和營(yíng)銷策劃修改方案。

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線各項(xiàng)工作及日常運(yùn)營(yíng)工作。

五、崗位：運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目合作商的洽談與跟進(jìn)。

2.制定宣傳銷售計(jì)劃，通過傳統(tǒng)媒體與新興媒體打開校園市場(chǎng)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品造勢(shì)，擴(kuò)大用戶數(shù)量和活躍度。

3.組織策劃產(chǎn)品宣傳活動(dòng)，提升產(chǎn)品形象。

4.建立用戶交流渠道，跟進(jìn)用戶體驗(yàn)測(cè)試。

程序員崗位職責(zé)范本

程序員需要具有良好的溝通能力、理解能力及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。那么程序員 崗位職責(zé) 都有哪一些你知道嗎?了解相關(guān)精彩內(nèi)容請(qǐng)參考我為大家精心準(zhǔn)備的程序員崗位職責(zé)范本，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

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程序員崗位職責(zé)范本篇1

1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品PC、移動(dòng)客戶端核心業(yè)務(wù)模塊代碼實(shí)現(xiàn)

2. 保證前端的運(yùn)行性能,表現(xiàn)及研發(fā)質(zhì)量

3. 獨(dú)立負(fù)責(zé)VR項(xiàng)目的研發(fā)

4. 與策劃人員、后端人員、美術(shù)人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)作

程序員崗位職責(zé)范本篇2

1. 熟練掌握HTML5、CSS3、JavaScript開發(fā)，熟練掌握切圖，布局等技術(shù)，對(duì)符合WEB標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)站重構(gòu)有豐富 經(jīng)驗(yàn) ;

2. 熟練使用Angular,Vue,React中至少一種JS框架，并掌握ES6/ES7，能獨(dú)立開發(fā)常用組件;

3. 熟練使用各種調(diào)試、抓包工具，能獨(dú)立分析、解決和歸納問題;

4. 對(duì)CSS/Javascript性能優(yōu)化、解決多瀏覽器兼容性問題有一定的經(jīng)驗(yàn);

5. 熟悉各種常用設(shè)計(jì)模式和常用MVC框架;

6. 掌握用戶體驗(yàn)和交互的操作流程和UI設(shè)計(jì)原則，在web交互方面有深刻的見解;

程序員崗位職責(zé)范本篇3

1、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的詳細(xì)設(shè)計(jì)、編碼和內(nèi)部測(cè)試的組織實(shí)施，對(duì)小型軟件項(xiàng)目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項(xiàng)目的實(shí)施和技術(shù)支持工作。

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)人員同客戶進(jìn)行溝通，保持良好的客戶關(guān)系。

3、參與需求調(diào)研、項(xiàng)目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項(xiàng)目的相關(guān)軟件技術(shù)。

程序員崗位職責(zé)范本篇4

① 根據(jù)需求文檔，或者功能清單，進(jìn)行軟件功能設(shè)計(jì);

② 根據(jù)功能設(shè)計(jì)，進(jìn)行軟件代碼編寫;

③ 負(fù)責(zé)管理軟件開發(fā)的源代碼，記錄版本變化;

④ 負(fù)責(zé)軟件測(cè)試/開發(fā)環(huán)境的搭建與維護(hù);

2) 參與公司對(duì)外合作的軟件開發(fā)工作

① 作為企業(yè)的程序開發(fā)人員參與軟件開發(fā)工作;

② 負(fù)責(zé)對(duì)接供應(yīng)商的程序員，監(jiān)督軟件開發(fā)的進(jìn)度與代碼質(zhì)量;

③ 負(fù)責(zé)接手供應(yīng)商移交的代碼，并進(jìn)行源代碼管理;

3) 在用軟件的維護(hù)工作

① 維護(hù)軟件運(yùn)行的環(huán)境，定期檢查 操作系統(tǒng) 日志;

② 維護(hù)軟件運(yùn)行的系統(tǒng)參數(shù);

③ 協(xié)同運(yùn)維人員為HelpDesk團(tuán)隊(duì)提供二級(jí)支持。

程序員崗位職責(zé)范本篇5

1、完成項(xiàng)目安排的開發(fā)任務(wù)和代碼編寫工作;

2、按照項(xiàng)目需求的詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔和規(guī)范編碼;

3、對(duì)公司的軟件平臺(tái)或項(xiàng)目相關(guān)模塊進(jìn)行單元測(cè)試并通過;

4、修改軟件測(cè)試后反饋的缺陷與漏洞;

5、對(duì)公司現(xiàn)有的軟件平臺(tái)日常的維護(hù)工作

6、對(duì)使用公司或部門產(chǎn)品/框架提出反饋意見;

7、完成 其它 與IT相關(guān)的輔助工作(軟件支持、系統(tǒng)檢測(cè)等);

8、軟件項(xiàng)目相關(guān)的文檔編撰和 說明書 制作演示等工作;

9、定期完成相關(guān) 工作 報(bào)告 (日志、周報(bào)、月報(bào)等)，向IT經(jīng)理匯報(bào)。

程序員崗位職責(zé)范本篇6

1. 能理解業(yè)務(wù)邏輯，對(duì)業(yè)務(wù)模型進(jìn)行設(shè)計(jì)，編寫出規(guī)范的設(shè)計(jì)文檔;

2. 按照 工作計(jì)劃 和進(jìn)度完成系統(tǒng)模塊的開發(fā)任務(wù)，保證開發(fā)的質(zhì)量;

3. 溝通需求和開發(fā)中遇到的相關(guān)問題;

4. 完成上級(jí)安排的其他工作。

程序員崗位職責(zé)范本篇7

1.根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔負(fù)責(zé)自己模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì);

2.負(fù)責(zé)模塊的代碼開發(fā);

3.負(fù)責(zé)已開發(fā)模塊的測(cè)試及維護(hù);

4.相關(guān)技術(shù)文檔的起草。

程序員崗位職責(zé)范本篇8

unity3d高級(jí)游戲程序員 1、使用unity3d引擎開發(fā)3d休閑、棋牌、卡牌游戲

2、與策劃、美術(shù)、產(chǎn)品人員討論開發(fā)需求及技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)

3、編寫高效、穩(wěn)定、安全的代碼

4、負(fù)責(zé)游戲上線后的優(yōu)化與迭代開發(fā)

任職資格:

1、3年以上unity3d游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法,有良好的代碼編寫習(xí)慣,結(jié)構(gòu)清晰、命名規(guī)范、邏輯性強(qiáng)

3、熟練掌握3d渲染相關(guān)知識(shí),對(duì)dx/opengl有一定了解,熟悉各種主流特效、3d效果的實(shí)現(xiàn)方式

4、對(duì)資源優(yōu)化、內(nèi)存及性能優(yōu)化有一定的研究,了解常用設(shè)計(jì)模式

5、熱愛游戲,對(duì)游戲有自己的理解,做過卡牌,棋牌游戲的優(yōu)先考慮

程序員崗位職責(zé)范本篇9

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)游戲核心玩法、游戲邏輯系統(tǒng)等開發(fā)工作;

2、負(fù)責(zé)底層通信系統(tǒng)、圖形系統(tǒng)、引擎及編輯工具相關(guān)開發(fā),游戲客戶端程序性能優(yōu)化。

任職要求:

1、計(jì)算機(jī)類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,兩年以上游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)編程工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練使用c/c++/java/c#/objective-c/python中的一種或多種,具備扎實(shí)的編程語言基礎(chǔ),熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與常見算法;

3、熱愛游戲,踏實(shí)肯干,工作態(tài)度積極向上;

4、有u3d相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、具備手機(jī)游戲或客戶端游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、熟悉ios或android系統(tǒng)原理,熟悉移動(dòng)終端環(huán)境特性及相關(guān)解決方案者優(yōu)先。

程序員崗位職責(zé)范本篇10

主程序員-游戲開發(fā)lead software engineer 維塔士 上海維塔士電腦軟件有限公司,維塔士,維塔士 主程序員-游戲開發(fā)

lead software engineer

職責(zé):

設(shè)計(jì)客戶端結(jié)構(gòu),編寫核心代碼

領(lǐng)導(dǎo)客戶開發(fā)團(tuán)隊(duì),確保產(chǎn)品滿足項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量要求

與客戶、設(shè)計(jì)和項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)游戲的需求和技術(shù)

負(fù)責(zé)游戲客戶端各功能模塊的設(shè)計(jì)和監(jiān)督執(zhí)行

負(fù)責(zé)游戲客戶端的人員配置、進(jìn)度和質(zhì)量控制

負(fù)責(zé)初級(jí)和高級(jí)員工的培訓(xùn)和發(fā)展

經(jīng)理安排的其他工作

responsibilities:

design the structure of client side and write the core code

lead the client side development team, make sure that the product can meet the project schedule and quality requirements

coordinate with the client, design and project manager about the requirements and technique of game

responsible for the design and oversee implementation of each functional module of the game client

responsible for the personnel allocation and schedule and quality control of the client side of game

responsible for training and developing of junior and senior

other tasks assigned by the manager

任職要求:

計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位,或同等的培訓(xùn)和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

對(duì)游戲開發(fā)有熱情,愿意投身于技術(shù)工作

4年以上游戲客戶端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

至少一個(gè)流行的游戲引擎,如unity或unreal的使用經(jīng)驗(yàn)

精通游戲客戶端邏輯框架、系統(tǒng)架構(gòu)、性能分析、測(cè)試、安全技術(shù)等

熟練掌握c++或c#,有人工智能、圖形和渲染經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

有手機(jī)游戲背景開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

深刻理解面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)與開發(fā)理念,熟悉設(shè)計(jì)模式,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

良好的溝通能力,高度的責(zé)任感和職業(yè)精神,能在高壓下工作

邏輯思維 能力強(qiáng),思維嚴(yán)謹(jǐn)

有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)

良好的英語讀寫能力,口語能溝通為佳

qualifications:

bachelor degree in computer science or related field, or equivalent training and professional experience.

have the enthusiasm for game development, willing to dedicate himself to the technical work

have 4 years or more experience of game client development.

experience with at least one of the popular game engines such as unity or unreal

proficient in game clients logic framework, system architecture, performance analysis, test, security technology, etc

proficient in c++ or c# ? experience in ai, graphics and rendering is a plus but not compulsory supervision ? management experience is a big plus

have mobile game background development experience is a plus

have a deep understanding of object-oriented design and development of ideas, familiar with design pattern and rich practical experience

good communication skills, high sense of responsibility and professional spirit, can work under high pressure

have a strong logical and rigorous thinking ability

experienced in leading a team

good at listening, speaking, reading and writing in english, fluent in oral english

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